Le dispositif d’emploi accompagné est apparu dans la Loi 2016-10-88 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. Sa finalité est l’accompagnement durable vers et dans l’emploi. Il a ainsi pour objectif de permettre aux travailleurs handicapés d’accéder et de se maintenir dans l’emploi dit « ordinaire ». Sa mise en oeuvre comprend un soutien à l’insertion professionnelle, un accompagnement médico-social du salarié et un accompagnement de l’employeur, qu’il soit public ou privé.

 

Objectifs

• Cerner le cadre législatif du dispositif
• Comprendre l’évolution des pensées et des lois concernant l’emploi des personnes en situation de handicap
• Connaître les modalités de mise en oeuvre de cet accompagnement.

Contenus

• L’évolution historique et sociologique de l’emploi des travailleurs en situation de handicap (frise chronologique)
• Les conditions de l’accompagnement
• Les prérogatives et la posture du référent « emploi handicapé ».